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工资条千万别小看,员工和企业都要留意了

来源:伯乐直聘 时间:2019-11-13 作者:小伯乐 浏览量:

工资条在一些员工眼中,是个不起眼的小条,拿到后随手就扔了。却不知道小小的工资条,包含了诸多劳动权益,你能承认真看过自己的权益都在没问题吗?另外,一旦发作劳动纠葛,它可能是最有力的证据。

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部分HR以为工资条是小事,非必需发放,每月制造、发放工资条太繁琐,费时又费力;还不利于薪资失密;并打着小算盘,怕给员工留下证据,所以不向员工发放工资条。却不知道,用人单位不发工资条本身就属于违法。

根据《劳动法》规则,员工关于企业规则的工资分配方案,享有知情权和监视权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

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《工资支付暂行规则》第六条规则,用人单位必需书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保管两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

自2019年1月1日起施行的《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规则:扣缴义务人应当按照国度规则办理全员全额扣缴申报,并向征税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。这就说明,自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,须向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息。

这么多法条有所触及,由此可见,工资条非小事,给员工发放工资条是企业的义务,也是员工的权益,企业没有任何理由推脱。企业不提供工资条是一种侵权,属于违法行为。在往常的信誉时期,HR不要因小失大,等到员工去仲裁、起诉,为企业增加违法记载,列入信誉档案,则得不偿失。

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